Monatsarchiv September 2026
Willkommensfest für die Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufe 5
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Einblick in den Geschichtsunterricht der Jgst. 10
Jahrgang 10 setzt sich mit NS-Zeit auseinander
Im Rahmen der Unterrichtseinheit „Nationalsozialismus und Zweiter Weltkrieg“ sah der Jahrgang 10 den Film Schindlers Liste. Der Film bot den Schülerinnen und Schülern einen eindringlichen Einblick in die Verfolgung und Ermordung der Jüdinnen und Juden während der nationalsozialistischen Herrschaft.
Die Auseinandersetzung mit dem Film ist zugleich Teil der Demokratieerziehung. Die Jugendlichen beschäftigten sich mit Fragen von Verantwortung, Zivilcourage, Menschenrechten und dem Wert einer demokratischen Gesellschaft.
Darüber hinaus diente der Film als Vorbereitung auf einen Workshop mit Frau Rosenberg, der Biografin von Frau Schindler. Im persönlichen Austausch sollen die Schülerinnen und Schüler die Möglichkeit erhalten, historische Ereignisse und individuelle Lebensgeschichten noch intensiver kennenzulernen.
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Talent Company an der Heinrich-Böll-Schule zieht nach einem Jahr Bilanz
Neuer Ort für Berufsorientierung, Talentförderung und den Austausch mit regionalen Unternehmen
Unter der Schirmherrschaft des MIT-Kreisvorsitzenden Patrick Heck wurde am 27. Mai 2026 dank der Förderung der Globus-Stiftung an der Heinrich-Böll-Schule die Talent Company durch die Strahlemann-Stiftung eröffnet. Mit dem neuen, modern eingerichteten und multimedial ausgestatteten Raum verfügt die Schule nun über einen festen Ort für Berufsorientierung, Talentfindung und den direkten Austausch zwischen Schülerinnen und Schülern, Eltern, Lehrkräften und regionalen Unternehmen.
Im Mittelpunkt des Projekts „Strahlemann® Talent Company“ steht die Frage, welche Stärken, Interessen und Fähigkeiten junge Menschen mitbringen und wie daraus konkrete berufliche Perspektiven entstehen können. Die Angebote der Talent Company richten sich insbesondere an Schülerinnen und Schüler, die sich am Übergang von der Schule in Ausbildung, Studium oder Beruf befinden. Sie erhalten dort Informationen über verschiedene Berufsfelder, Ausbildungswege und regionale Unternehmen. Gleichzeitig können sie ihre eigenen Interessen und Talente besser kennenlernen und erste Kontakte zu möglichen Arbeitgebern knüpfen.
Direkter Kontakt zur regionalen Wirtschaft
Lokale und regionale Unternehmen haben in der Talent Company die Möglichkeit, sich und ihre Ausbildungsberufe vorzustellen. Neben Informationsveranstaltungen wurden auch Workshops, Vorträge und praktische Aktionen im ersten Jahr erprobt. Dadurch erhielten die Jugendlichen einen authentischen Einblick in unterschiedliche Arbeitsbereiche und konnten sich ein konkreteres Bild vom Berufsalltag machen. Diese Formate werden in diesem Schuljahr beibehalten und weiter ausgebaut.
Die Begegnungen sollen dazu beitragen, Berührungsängste abzubauen und den Schülerinnen und Schülern zu zeigen, welche beruflichen Möglichkeiten es in ihrer unmittelbaren Umgebung gibt. Auf diese Weise können Kontakte entstehen, die später in Praktika, Bewerbungsgespräche oder Ausbildungsverhältnisse münden. Ein wichtiges Ziel des Projekts ist es, jungen Menschen eine wohnortnahe Ausbildung zu ermöglichen und gleichzeitig regionale Unternehmen bei der Gewinnung zukünftiger Fachkräfte zu unterstützen.
Auch die Eltern werden in den Prozess einbezogen. Die berufliche Orientierung ihrer Kinder ist für viele Familien eine wichtige und zugleich herausfordernde Phase. Die Lehrkräfte der Heinrich-Böll-Schule koordinieren die Angebote der Talent Company und stehen den Eltern bei Fragen rund um Ausbildung, Berufswahl und weitere Bildungswege beratend zur Seite.
Regelmäßiger Runder Tisch eingerichtet
Auf Anregung der Strahlemann-Stiftung hat sich inzwischen ein regelmäßiger Runder Tisch mit allen Kooperationspartnern fest etabliert. Zweimal im Jahr treffen sich die schulische Koordinatorin für Berufs- und Studienorientierung, Fabienne Fußnegger-Förster, Schulleiterin Christine Georg, die zuständige Projektmanagerin der Strahlemann-Stiftung, Lisa Krastel, sowie die beteiligten Partner aus Wirtschaft, Verwaltung und Arbeitswelt.
Bei diesen Treffen werden die nächsten gemeinsamen Workshops, Vorträge und Aktionen geplant. Außerdem besteht die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen, aktuelle Entwicklungen zu besprechen und die Angebote für die Schülerinnen und Schüler kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch die regelmäßige Zusammenarbeit soll die Talent Company dauerhaft mit Leben gefüllt und eng an den Bedürfnissen der Jugendlichen ausgerichtet werden.
Starke Partner aus der Region
Zu den Kooperationspartnern der Heinrich-Böll-Schule gehören:
- AWO Sozialzentrum Bruchköbel, vertreten durch Frau Bube
- Globus Marktballen Holding GmbH & Co. KG, vertreten durch Frau Thierolf und Frau Rausch
- Heraeus Health & Education Services GmbH, vertreten durch Frau Piechnik
- Odenwäller Garten- und Landschaftsbau GmbH, vertreten durch Frau Krausse-Reuter
- Dachser SE, vertreten durch Frau Palomo dos Santos
- Main-Kinzig-Kreis, vertreten durch Herrn Wiktor
- Ingenieurbüro Klöffel GmbH & Co. KG, vertreten durch Herrn Klöffel
- Deutsches Rotes Kreuz
- Herr Falk, Berufsberater der Agentur für Arbeit
Die Kooperationspartner bringen unterschiedliche berufliche Bereiche und Perspektiven in das Projekt ein. Dadurch erhalten die Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit, verschiedene Branchen kennenzulernen und sich mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auseinanderzusetzen.
Pflegeberufe praxisnah kennenlernen
Das AWO Sozialzentrum Bruchköbel engagiert sich als Berufspartner der Heinrich-Böll-Schule, um jungen Menschen einen authentischen Einblick in den Pflegeberuf zu ermöglichen. Als stationäre Einrichtung möchte die AWO den Pflegeberuf erlebbar machen, Fragen beantworten und mögliche Berührungsängste gegenüber der stationären Pflege abbauen.
Dabei soll deutlich werden, wie vielseitig, verantwortungsvoll und menschlich die Arbeit in der Pflege ist. Die Kooperation bietet zugleich die Möglichkeit, interessierte Schülerinnen und Schüler frühzeitig für eine Ausbildung in diesem Bereich zu begeistern und ihnen konkrete Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. Unter anderem können Jugendliche die Einrichtung im Rahmen von Praktika kennenlernen.
„Wir freuen uns, Teil dieses Projekts zu sein und gemeinsam mit der Heinrich-Böll-Schule jungen Menschen Perspektiven für einen sinnstiftenden und zukunftssicheren Beruf zu eröffnen“, erklärt das AWO Sozialzentrum Bruchköbel.
Ausbildung und Perspektiven bei Dachser
Auch Dachser SE sieht in der Talent Company eine wichtige Möglichkeit, junge Menschen frühzeitig mit dem Unternehmen und den dort angebotenen Berufsfeldern vertraut zu machen. General Manager Sebastian Rysse beschreibt die Perspektiven für Jugendliche so:
„Wer die Welt bewegen und die Zukunft mitgestalten möchte, findet bei uns in Erlensee ein starkes Team, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven. Als Familienunternehmen bieten wir jungen Menschen einen sicheren Einstieg und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.“
Durch persönliche Begegnungen und praxisnahe Informationen können Schülerinnen und Schüler besser einschätzen, welche Anforderungen und Chancen mit einer Ausbildung in einem international tätigen Logistikunternehmen verbunden sind.
Globus: Talente erkennen und Wege aufzeigen
Die Globus Markthalle Maintal ist ebenfalls Teil des Kooperationsnetzwerks. Das Unternehmen gehört zur Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG und befindet sich in der Industriestraße 6 in Maintal-Dörnigheim.
Globus blickt auf eine fast 200-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Im Jahr 1828 gründete Franz Bruch einen Kolonialwarenhandel. Heute wird das Unternehmen in der sechsten Generation unter der Verantwortung von Geschäftsführer Matthias Bruch geführt. Unter dem Dach von Globus befinden sich Markthallen und Baumärkte. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 20.000 Mitarbeitende und betreibt 61 Markthallen sowie 90 Baumärkte in Deutschland und Luxemburg. Hinzu kommen Hypermärkte in Tschechien und zwei Logistikzentren.
Das Angebot der Markthallen umfasst zwischen 80.000 und 100.000 Artikel aus den Bereichen Lebensmittel und Gebrauchswaren. Eine Besonderheit ist, dass Globus nicht nur Lebensmittel verkauft, sondern auch selbst Lebensmittel herstellt. In den Markthallen gibt es unter anderem eigene Fachmetzgereien, Bäckereien, Gastronomiebereiche, Fisch- und Käsetheken sowie Salat- und Antipasti-Bars.
Ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist der Blick auf die Mitarbeitenden als Menschen mit individuellen Fähigkeiten, Persönlichkeiten und Ideen. Globus investiert gezielt in die Entwicklung seiner Beschäftigten. Jährlich nehmen rund 200 Mitarbeitende an internen Förderprogrammen teil. Zudem begleitet das Unternehmen jedes Jahr etwa 300 Auszubildende und dual Studierende auf ihrem Weg ins Berufsleben.
Die Beteiligung an der Talent Company begründet Globus mit den Herausforderungen, vor denen Jugendliche und Unternehmen gleichermaßen stehen. Viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger seien unsicher, welcher berufliche Weg zu ihren Interessen und Fähigkeiten passe. Häufig fehle es an konkreten Einblicken in den Arbeitsalltag und an Möglichkeiten, die eigenen Talente zu entdecken. Gleichzeitig werde es für Unternehmen zunehmend schwieriger, qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Aus Sicht von Globus ist deshalb eine enge und zielgerichtete Zusammenarbeit zwischen Schulen und regionaler Wirtschaft besonders wichtig. Die Talent Company ermögliche es, Schülerinnen und Schüler frühzeitig kennenzulernen, mit ihnen ins Gespräch zu kommen und ihnen die verschiedenen Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten vorzustellen.
„Wir möchten jungen Menschen nicht nur einen Ausbildungsplatz anbieten, sondern ihnen zeigen, welche unterschiedlichen beruflichen Wege und Entwicklungsmöglichkeiten ihnen offenstehen“, so Globus. Das Unternehmen versteht die Talent Company als wichtigen Grundstein für einen kontinuierlichen Austausch mit der Schule und als wertvollen Beitrag zur Berufsorientierung.
Zukunft gemeinsam gestalten
Die Eröffnung der Talent Company markiert einen weiteren wichtigen Schritt in der Berufs- und Studienorientierung an der Heinrich-Böll-Schule. Das Projekt verbindet die Schule enger mit der regionalen Wirtschaft und schafft Raum für persönliche Begegnungen, praktische Erfahrungen und individuelle Beratung.
Für die Schülerinnen und Schüler bedeutet dies: Sie können ihre Fragen direkt an Auszubildende, Fachkräfte und Unternehmensvertretungen richten, verschiedene Berufsbilder kennenlernen und erste Kontakte für Praktika oder eine spätere Ausbildung knüpfen. Für die Unternehmen bietet sich die Chance, ihre Arbeitsbereiche vorzustellen, Nachwuchskräfte frühzeitig zu erreichen und langfristige Beziehungen zur Schule aufzubauen.
Die Heinrich-Böll-Schule, ihre Kooperationspartner und die Verantwortlichen der Talent Company verfolgen damit ein gemeinsames Ziel: Jugendliche sollen ihre Talente entdecken, realistische berufliche Perspektiven entwickeln und gut vorbereitet den nächsten Schritt in Ausbildung, Studium oder Arbeitswelt gehen können.
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ADAC-Sicherhritstraining für die Jahrgangsstufe 5
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Die Schülerinnen und Schüler der HBS besuchen den Tag der offenen Tür der Kreishandwerkerschaft
Am 04.09.2026 öffnete die Kreishandwerkerschaft ihre Türen und gab Besucherinnen und Besuchern einen lebhaften Einblick in die vielseitige Welt des Handwerks.
An vielen Stationen tauchten auch unsere Schülerinnen und Schüler in dieverschiedenen Berufsfelder ein: Bei den Friseurinnen und Friseuren war es möglich, sich beispielsweise an Flechtfrisuren auszuprobieren, im Bereich Sanitär, Heizung und Klima einen eigenen Hula-Hoop-Reifen, oder bei den Tischlerinnen und Tischlern ein Holzherz herzustellen.
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